在2026年，企业退休人员如果去世，其丧葬费和抚恤金的发放将不再与个人的养老金水平相关联。许多人误以为这些费用是根据逝者的养老金比例来发放的，实际上这是一种误解，主要源于以下几个方面：首先，在2021年9月之前，确实在某些地区是以退休人员的养老金作为发放标准，这一旧观念一直流传；其次，机关及事业单位抚恤金是依照基本离退休费的40个月作为标准，这一信息也被错误解读为以养老金为基准；最后，工伤死亡的供养亲属的抚恤金是按照工资比例发放，这种情况被误用在普通职工遗属的待遇上。

自2021年新规实施以来，企业职工遗属的待遇有了全国统一的标准，计算依据为本省去年的城镇居民月人均可支配收入，这与个人养老金的多少无关。具体而言，丧葬补助金的发放标准为该收入的2个月；抚恤金则分为在职参保和退休人员两个类别进行核算。在职人员的抚恤金发放月数与其缴纳养老保险的年限密切相关：缴费不满5年的发放3个月，满5年但不足10年的发放6个月，满10年但不足15年的发放9个月，缴费超过15年的每增加1年可增加1个月，最高可封顶为24个月。而对于退休人员，其抚恤金的计算则在缴费年限的基础上，每领取1年养老金，抚恤金减少1个月，但最少也有9个月，最高封顶为24个月。

例如，假设某地区城镇居民的月均可支配收入为4000元，一名缴费满30年的在职人员去世，其丧葬补助金为4000元乘以2，即8000元；抚恤金则为4000元乘以24个月，总计为96000元。在像上海这样高收入的城市，遗属待遇的总额很有可能超过20万元。

需要注意的是，对企业职工、机关单位及事业单位的遗属待遇计算标准是各自独立的，关键在于参保身份。设立丧葬费和抚恤金的根本目的是为了解决家庭因收入中断带来的经济压力，减轻家庭成员的生活负担。本文旨在对相关政策进行解读，具体待遇仍需以社保经办机构的核算为准。